关于劳动保护不合格的6种类型，我可以从实际工作经验和法律角度出发，为你详细归纳如下：

1. 安全防护设施缺失或不合格：

   • 这种情况通常指的是工作场所中必要的安全防护设施未能设置或者设置后不符合安全标准。例如，高空作业没有设置防护网、防护栏，或者这些设施因年久失修而失去防护功能。

2. 个人防护用品不合格或未提供：

   • 用人单位应当为劳动者提供符合标准的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。如果提供的个人防护用品质量不合格，或者根本未提供，就属于劳动保护不合格。

3. 工作环境安全隐患未消除：

   • 工作环境中存在的安全隐患，如设备老化、电线裸露、易燃易爆物品堆放不当等，如果用人单位未能及时发现并消除这些隐患，也构成劳动保护不合格。

4. 安全培训缺失或不足：

   • 用人单位应当对劳动者进行必要的安全培训，使其了解工作场所的安全风险及应对措施。如果缺乏这样的培训，或者培训内容不足以让劳动者掌握必要的安全知识，同样属于劳动保护不合格。

5. 安全管理制度不健全或执行不力：

   • 用人单位应当建立健全的安全管理制度，并严格执行。如果制度本身存在漏洞，或者制度虽然完善但执行不力，如安全检查流于形式、违章行为得不到及时纠正等，也会导致劳动保护不合格。

6. 应急救援措施不足：

   • 在可能发生事故的工作场所，用人单位应当制定应急救援预案，并配备必要的应急救援设备和人员。如果缺乏这些措施，或者措施不足以应对可能发生的事故，也属于劳动保护不合格。

综上所述，劳动保护不合格的6种类型主要包括安全防护设施缺失或不合格、个人防护用品不合格或未提供、工作环境安全隐患未消除、安全培训缺失或不足、安全管理制度不健全或执行不力以及应急救援措施不足。如果你在工作中遇到这些问题，可以及时向用人单位反映，并要求其整改。如果用人单位拒不整改，你可以向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。