劳动仲裁不予受理的六种常见情形如下：

1. 不属于劳动争议范围

   • 解释：劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议。若争议内容不属于这一范畴，如涉及人身关系、行政争议、单纯的民事纠纷（如民事借贷、个人劳务纠纷）或其他非劳动关系引发的纠纷，则不属于劳动仲裁的受理范围。
   • 示例：员工主张公司拖欠其投资款，这属于民事借贷纠纷，而非劳动报酬纠纷，因此劳动仲裁委将不予受理。

2. 超过仲裁申请时效

   • 解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效且无不可抗力或其他正当理由，仲裁委将不予受理。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；然而，劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
   • 示例：员工离职两年后申请加班费仲裁，因超过时效被驳回。

3. 申请人主体不适格

   • 解释：劳动仲裁的申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。若申请人并非与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，或者已丧失主体资格（如用人单位已注销或不存在，且无法确定责任主体），则仲裁委将不予受理。
   • 示例：非劳动关系方以劳动者在工作中有失误造成损失为由申请仲裁，将因主体不适格而被拒。

4. 没有明确的被申请人

   • 解释：申请人申请仲裁时需明确指出被申请人，并提供其准确信息，包括名称、住所、联系方式等。若无法确定具体被申请人或提供的信息不准确，仲裁委将无法开展审理工作，会作出不予受理决定。
   • 示例：员工在申请仲裁时，未能提供用人单位的准确名称或住所，导致仲裁委无法联系到被申请人，因此不予受理。

5. 无具体的仲裁请求和事实理由

   • 解释：申请人需清晰、明确地提出自己的仲裁请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿金等，并详细阐述相关事实和理由。若申请内容笼统、不明确，或仅表示与用人单位有纠纷而未说明具体请求和依据，仲裁委将难以进行审理，从而不予受理。
   • 示例：员工在申请仲裁时，仅表示与用人单位有纠纷，但未明确具体请求和事实理由，导致仲裁委无法受理。

6. 仲裁申请材料不齐全或不符合要求

   • 解释：申请人应按照规定提交完整、准确的仲裁申请材料。若材料缺失关键信息或不符合法定形式要求，经告知补正后仍不补正的，仲裁委将不予受理。因此，申请人在准备材料时应仔细核对，确保所有必要信息均已包含且符合要求。
   • 示例：员工在申请仲裁时，未提交劳动合同或工资单等关键证据，导致仲裁委无法确认劳动关系或工资情况，因此不予受理。

总结与建议：

• 在申请劳动仲裁前，请务必确认你的争议属于劳动仲裁的受理范围，并确保在时效内提出申请。
• 准备好完整的仲裁申请材料，包括明确的被申请人信息、具体的仲裁请求和事实理由以及相关证据。
• 若对仲裁流程或材料要求有疑问，建议提前咨询专业律师或查阅相关法律法规，以确保申请被顺利受理。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。