在劳动工伤领域，劳动仲裁委员会不予受理的情况主要包括以下几种：
主体不适格
- 非劳动关系主体：如果争议的一方不是劳动者，另一方不是用人单位，例如个人与个人之间的劳务雇佣关系纠纷，这类纠纷不属于劳动争议范畴，劳动仲裁委员会将不予受理。
- 用人单位无合法资格：若用人单位没有合法的经营资格且未与劳动者形成事实劳动关系，如未经依法登记备案的非法经营组织招用人员，劳动仲裁委员会同样不会受理。
- 申请人无直接利害关系：申请人与申请仲裁事项没有直接的利害关系，无法证明其与所申请的仲裁事项有直接的利益关联，劳动仲裁委员会将不予受理。
争议事项不属于劳动争议范畴
- 社会保险缴费争议：劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，应向社保部门投诉，不属于劳动仲裁的受理范围。
- 住房公积金争议：住房公积金的缴存争议应向住房公积金管理中心反映，同样不属于劳动仲裁的受理范围。
- 住房制度改革产生的公有住房转让纠纷：这类纠纷通常通过行政途径或民事诉讼解决，不属于劳动争议。
- 对劳动能力鉴定结论或职业病诊断鉴定结论的异议：对这类结论的异议应通过专门的复查、重新鉴定等程序处理，不属于劳动仲裁的受理范围。
超过仲裁申请时效
- 时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年的仲裁时效且无时效中断、中止的法定情形，劳动仲裁委员会将不予受理。
仲裁申请材料不完整且未按要求补正
- 申请材料要求：申请人应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，申请书需载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等。如果材料不完整或缺乏必要信息，且申请人逾期不补正的，仲裁委可能不予受理。
已经经过处理的案件
- 一事不再理原则：对已经生效的仲裁裁决、法院判决等处理过的同一劳动争议案件，劳动仲裁委员会将遵循“一事不再理”原则，不予受理。
不在本仲裁委员会管辖范围内
- 管辖规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果当事人向没有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会将不予受理，并告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 在申请劳动仲裁前，请务必确认自己的申请符合所有规定和要求，避免因为主体不适格、争议事项不属于劳动争议范畴、超过时效、材料不完整等原因导致申请不被受理。
- 如果对劳动仲裁的受理范围或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律意见和帮助。
- 在准备仲裁申请材料时，请务必确保材料的完整性和准确性，以免因材料问题导致仲裁申请被驳回。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我提问。