申请劳动仲裁不被受理的情况主要包括以下几种：

1. 主体不适格：

   • 若申请人与争议案件无直接利害关系，例如不是劳动者本人或用人单位，或者被申请人主体信息不明确、不准确，仲裁委将不予受理。这是因为劳动仲裁需要明确的争议双方，以确保仲裁的公正性和有效性。

2. 不属于劳动争议范围：

   • 某些争议虽然涉及劳动者和用人单位，但并不属于劳动争议的范畴，因此不在劳动仲裁的受理范围内。例如，劳动者与用人单位就社保补缴、住房公积金缴纳产生的争议，一般应由行政部门处理，不属于劳动仲裁的受案范围。此外，在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷，以及事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金等纠纷，也不属于劳动争议案件。

3. 超过仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过此时效且无不可抗力等正当理由，仲裁委将不受理。这是为了维护法律秩序的稳定性和公正性，防止因时间过长而导致证据灭失或事实难以查清。

4. 不属该仲裁委管辖：

   • 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果申请不符合管辖规定，例如向没有管辖权的仲裁委提出申请，仲裁委将不会受理。这是为了确保仲裁的效率和公正性，避免因管辖问题而导致的仲裁延误或结果不公。

5. 申请书及有关材料不符合要求：

   • 如果申请书及有关材料不符合仲裁委的要求，例如未明确被申请人和具体仲裁请求，或者材料不齐全、格式不正确等，仲裁委也可能不予受理。因此，在提交申请前，务必仔细核对申请书和有关材料，确保其符合仲裁委的要求。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 在申请劳动仲裁前，务必确认自己是否符合申请主体资格，以及争议是否属于劳动争议的范畴。
• 注意仲裁时效，确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
• 选择正确的仲裁委进行申请，避免因管辖问题而导致的不受理。
• 仔细核对申请书和有关材料，确保其符合仲裁委的要求。

如果劳动仲裁不被受理，您还可以通过以下法律途径维权：

• 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果劳动仲裁委作出不予受理决定，当事人可以自收到决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，需要准备好相关材料，如仲裁不予受理通知书、证明劳动关系的材料、与争议相关的证据等。

如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。