如果申请劳动仲裁不被受理，可以按照以下步骤处理：

1. 确认不予受理的原因
   首先，要仔细阅读劳动仲裁委员会出具的《不予受理通知书》，上面会明确写明不予受理的具体理由。常见原因包括：

   • 申请事项不属于劳动争议受理范围（例如涉及人身损害赔偿、普通民事纠纷等）；
     
   • 申请超过法定时效（一般劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
     
   • 申请材料不齐全或不符合要求（例如缺少劳动合同、工资流水等关键证据）；
     
   • 主体资格不符（例如申请人不是劳动者本人，或被申请人不是用人单位）；
     
   • 争议已通过其他途径解决（例如已签订和解协议或已进入诉讼程序）。
     

2. 针对不同原因采取补救措施

   • 若因材料不全或程序问题被拒：
     根据通知书要求补充材料（如补签劳动合同、补充工资记录等），并在规定期限内重新提交申请。注意保留好补交材料的凭证（如邮寄回执、窗口受理单等）。
     
   • 若因超过时效被拒：
     需评估是否存在时效中断或中止的情形（如向用人单位主张权利、向有关部门投诉等），若有证据可证明时效未过，可在收到通知书后15日内向法院提起诉讼。
     
   • 若因争议不属于劳动仲裁范围被拒：
     需判断争议性质：
     
     • 若是普通民事纠纷（如借款、侵权等），可直接向法院起诉；
       
     • 若是涉及社会保险缴纳、住房公积金等行政争议，需向社保部门或住房公积金管理中心投诉；
       
     • 若是因劳务关系（如退休返聘、兼职等）产生的纠纷，需按普通民事纠纷处理。
       
   • 若因主体资格问题被拒：
     需确认申请人/被申请人身份是否准确（如是否漏列共同被申请人、是否需追加第三人等），必要时可申请变更主体后重新申请仲裁。
     

3. 向法院提起诉讼
   若对不予受理决定不服，或补正后仍被拒，可在收到通知书之日起15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。需准备以下材料：

   • 劳动仲裁不予受理通知书；
     
   • 起诉状（需明确诉讼请求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（如劳动合同、工资记录、考勤记录、沟通记录等）；
     
   • 身份证明（身份证、营业执照等）。
     

4. 特殊情形处理

   • 集体争议：若涉及10人以上集体劳动争议，即使仲裁不予受理，也可直接向法院起诉，且法院通常会优先处理；
     
   • 紧急情况：若涉及拖欠工资、工伤赔偿等紧急需求，可同时向劳动监察部门投诉（通常处理更快），或申请先予执行（法院可裁定用人单位先行支付部分款项）。
     

提示：劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，但若被拒，诉讼是法定救济途径。处理过程中需注意保留所有书面材料，并尽量在法定期限内行动，避免因程序问题丧失权利。若有复杂情况（如证据不足、时效争议等），可进一步向我咨询具体应对方案。