劳动仲裁不受理的情况主要包括以下几种：

1. 申请事项不属于劳动争议仲裁受理范围：

   • 劳动争议仲裁委员会主要处理因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果申请事项不属于这些范围，比如涉及纯民事纠纷（如借款、买卖合同等），则劳动仲裁委员会将不予受理。

2. 申请事项超出仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请事项超出了这个时效期间，且没有法定事由（如不可抗力或其他正当理由）导致时效中断或中止，那么劳动仲裁委员会将不予受理。

3. 申请人与申请事项无直接利害关系：

   • 申请人必须是与申请事项有直接利害关系的劳动者或者用人单位。如果申请人不是争议的直接当事人，或者与申请事项没有直接的利害关系，那么劳动仲裁委员会将不予受理其申请。

4. 申请材料不齐全或不符合法定形式：

   • 申请人向劳动仲裁委员会提交申请时，需要提供完整的申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果申请材料不齐全或者不符合法定形式，劳动仲裁委员会可能会要求申请人补正材料。如果申请人未能在规定时间内补正材料，或者补正后的材料仍然不符合要求，那么劳动仲裁委员会将不予受理其申请。

5. 争议已通过其他途径解决：

   • 如果争议已经通过协商、调解、诉讼等其他途径得到解决，或者已经达成和解协议并履行完毕，那么劳动仲裁委员会将不再受理同一争议的仲裁申请。

6. 其他法定情形：

   • 除了上述情形外，还有一些其他法定情形也可能导致劳动仲裁委员会不予受理申请，比如申请人撤回仲裁申请后再次申请仲裁但不符合受理条件等。

针对这些情况，我给出以下建议：

• 在申请劳动仲裁前，请务必确认申请事项是否属于劳动争议仲裁受理范围，并了解相关的仲裁时效规定。
• 准备申请材料时，请确保材料齐全、符合法定形式，并按照要求填写仲裁申请书。
• 如果争议已经通过其他途径解决，或者已经达成和解协议并履行完毕，请避免再次申请仲裁以避免不必要的法律纠纷。
• 如果对劳动仲裁的受理条件或流程有任何疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，但并非所有争议都适合通过仲裁解决。在决定申请仲裁前，请务必权衡利弊并考虑其他可能的解决方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。