劳动争议仲裁委员会不予受理的情况主要包括以下几种：

1. 申请事项不属于劳动争议仲裁受理范围：

   • 劳动争议仲裁主要处理因劳动关系产生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等事项。如果申请事项不属于这些范围，比如涉及纯民事纠纷（如借款纠纷、买卖合同纠纷等），则仲裁委员会可能不予受理。

2. 申请人与申请事项无直接利害关系：

   • 申请人必须是与申请事项有直接利害关系的劳动者或用人单位。如果申请人不是争议的直接当事人，或者与申请事项没有直接的利害关系，仲裁委员会将不予受理。

3. 申请事项已经过劳动争议仲裁前置程序但未在规定期限内提出：

   • 根据法律规定，某些劳动争议案件（如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等）需要先经过劳动争议仲裁前置程序。如果申请人未在规定期限内提出仲裁申请，或者已经经过仲裁但未在法定期限内向人民法院提起诉讼，再次申请仲裁的，仲裁委员会可能不予受理。

4. 申请事项已经人民法院受理或已经作出裁决：

   • 如果申请事项已经由人民法院受理或者已经作出裁决，仲裁委员会将不再重复处理。这是因为司法程序具有终局性，一旦法院作出裁决，该裁决即具有法律效力，当事人应当履行。

5. 申请事项超出仲裁委员会的管辖范围：

   • 劳动争议仲裁委员会的管辖范围通常根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定。如果申请事项超出了仲裁委员会的管辖范围，比如申请人错误地向非管辖地的仲裁委员会提出申请，该仲裁委员会将不予受理。

6. 申请材料不齐全或不符合法定形式：

   • 申请人向仲裁委员会提出申请时，需要提交一系列申请材料，如仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果申请材料不齐全或者不符合法定形式，仲裁委员会可能会要求申请人补正材料。如果申请人未在规定期限内补正或者补正后仍不符合要求，仲裁委员会将不予受理。

7. 其他不符合受理条件的情形：

   • 除了上述几种情形外，还可能存在其他不符合受理条件的情形，如申请人主体不适格、申请事项已经超过仲裁时效等。这些情形通常需要根据具体法律法规和仲裁规则来判断。

法律建议：

• 在申请劳动争议仲裁前，请务必确认申请事项是否属于仲裁委员会的受理范围，以及自己是否与申请事项有直接利害关系。
• 准备好齐全的申请材料，并确保材料符合法定形式。如果材料不齐全或不符合要求，应及时补正。
• 注意仲裁时效的规定，确保在法定期限内提出仲裁申请。
• 如果对仲裁程序或法律规定有疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

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