您好，关于您提出的“怎么样让劳动仲裁不予受理”这一问题，实际上，我们的目标应该是确保劳动仲裁能够公正、有效地受理并处理劳动纠纷，而不是寻求让劳动仲裁不予受理的方法。不过，如果您是想了解在哪些情况下劳动仲裁可能会不予受理，以及遇到不予受理时应该如何应对，我可以为您提供详细的解答。

一、劳动仲裁可能不予受理的情况

1. 材料不齐或格式问题：如果申请劳动仲裁时提交的材料不齐全，或者申请书的格式不符合要求，劳动仲裁机构可能会不予受理。

2. 管辖问题：如果向没有管辖权的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，该机构也会不予受理。

3. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果超过了这个时效，且不存在时效中断或中止的情形，劳动仲裁机构将不予受理。

4. 不属于受理范围或其他不合法原因：如果申请的事项不属于劳动仲裁的受理范围，或者因其他不合法原因，劳动仲裁机构也可能不予受理。

二、遇到劳动仲裁不予受理时的应对措施

1. 明确不受理原因，并获取书面通知：

   • 首先，您应要求劳动仲裁机构出具不予受理通知书，这是后续可能进行诉讼等程序的重要依据。
   • 仔细审查不受理的原因，以便针对性地解决问题。

2. 根据不受理原因采取相应措施：

   • 如果是材料不齐或格式问题，您应根据仲裁委的告知，补充相关证据材料，修改和完善申请书内容，然后重新提交仲裁申请。
   • 如果是管辖问题，您应向有管辖权的仲裁委员会重新申请仲裁。
   • 如果是时效问题，且确实超过时效且不存在中断、中止情形，您可以尝试与用人单位协商解决，或者向人民法院提起诉讼（但需注意用人单位可能会以超过仲裁时效进行抗辩）。
   • 如果不属于受理范围或其他不合法原因，您可以在收到不予受理通知书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 向法院提起诉讼的准备与流程：

   • 在决定向法院提起诉讼前，确保已准备好起诉状、劳动仲裁申请书、不受理通知书及相关证据材料。
   • 起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，确保表述清晰、准确。
   • 按照法院的要求进行举证、参加庭审等活动，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 寻求其他帮助：

   • 您可以向上级劳动争议仲裁委员会反映情况，请求进行监督和处理。
   • 您也可以向工会等组织寻求帮助，尝试在他们的协助下解决劳动纠纷。
   • 如果因经济困难或其他原因难以自行处理劳动纠纷，您还可以向法律援助机构申请援助。

总结：

劳动仲裁不予受理并不是我们想要的结果，但当遇到这种情况时，我们应积极采取措施来维护自己的合法权益。明确不受理的原因，并根据具体原因采取相应的措施，是解决问题的关键。无论是通过补正材料再次申请仲裁，还是向法院提起诉讼，甚至寻求其他途径的帮助，都有助于您解决劳动纠纷并维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。