被限高（限制高消费）在单位是否能评优，这主要取决于单位内部的评优标准和规定，法律对此并没有直接的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位评优标准的角度：
- 单位在制定评优标准时，通常会考虑员工的工作表现、业绩、团队合作能力、遵守规章制度情况等多个方面。
- 如果单位的评优标准中并未将“是否被限高”作为评优的考量因素，那么被限高就不会直接影响员工的评优资格。
- 反之，如果单位明确将“遵守法律法规，无不良信用记录”等作为评优条件之一，那么被限高可能会成为影响评优的一个因素，因为这通常意味着员工在法律或信用方面存在一定问题。
法律规定的角度：
- 法律并未直接规定被限高的人员不能参与单位评优。限高措施主要是针对被执行人的一种信用惩戒，旨在限制其高消费行为，以促使其履行法律义务。
- 评优是单位内部的管理行为，法律对此并不直接干预。因此，单位在评优时是否考虑被限高因素，主要取决于其自身的规定和标准。
实际操作中的建议：
- 如果你被限高，但希望参与单位评优，建议首先了解单位的评优标准和规定，看是否明确将“是否被限高”作为评优的考量因素。
- 如果单位评优标准中并未涉及此点，你可以正常参与评优，并努力展示自己的工作表现和业绩，以争取获得评优资格。
- 如果单位评优标准中明确将“遵守法律法规，无不良信用记录”等作为评优条件，你可以考虑向单位说明被限高的原因和具体情况，以及你正在积极履行法律义务的态度，争取单位的理解和支持。
总结来说，被限高在单位是否能评优并没有一个固定的答案，它取决于单位内部的评优标准和规定。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息和指导。同时，如果你在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以直接向我咨询。