被限高后是否需要跟单位领导说，这主要取决于你的个人情况和与单位的关系，但通常来说，这不是一个必须告知单位领导的法律义务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
限高令的性质：限高令，即限制高消费令，是法院对被执行人采取的一种信用惩戒措施。它主要限制被执行人进行高消费行为，如乘坐飞机、高铁一等座、入住星级以上酒店等，以促使其履行生效法律文书确定的义务。限高令本身并不直接涉及你的工作关系或与单位领导的沟通义务。
法律义务：从法律角度来看，你没有义务必须将限高令的情况告知单位领导。限高令主要影响的是你的个人消费行为，而非你的工作表现或职业能力。因此，除非限高令直接影响了你的工作（如因无法乘坐高铁而无法出差），否则你没有法律上的必要去告知单位领导。
二、实际工作层面
工作影响：如果限高令确实对你的工作产生了影响，比如因无法乘坐高铁而无法按时出差，或者因无法入住星级以上酒店而无法参加某些商务活动，那么在这种情况下，你可能需要与单位领导沟通，说明情况并寻求解决方案。但即便如此，这也不是一种法律义务，而是一种基于工作需要的沟通。
个人隐私：限高令涉及你的个人信用和财务状况，属于个人隐私范畴。如果你认为告知单位领导会侵犯你的隐私权或给你带来不必要的麻烦，那么你有权选择不告知。
三、建议与考虑
评估影响：在决定是否告知单位领导之前，你可以先评估限高令对你的工作可能产生的影响。如果影响不大或可以通过其他方式解决，那么你可以选择不告知。
沟通方式：如果你决定告知单位领导，建议采用恰当的方式和语气进行沟通。可以说明限高令的原因、期限以及对你工作可能产生的影响，并表达你积极解决问题的态度。
寻求支持：如果限高令确实给你的工作带来了困难，你可以向单位领导寻求支持或帮助，比如调整出差计划、提供其他交通方式等。
总结来说，被限高后是否需要跟单位领导说，并没有一个固定的答案。它取决于你的个人情况、限高令对你工作的影响以及你与单位领导的关系。如果你认为有必要告知或寻求支持，那么可以选择适当的方式进行沟通；如果你认为这属于个人隐私或不影响工作，那么你也可以选择不告知。在任何情况下，都建议你保持积极、理性的态度来处理这个问题。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。