被限高后，就业单位不一定会直接知道，但存在被发现的潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 限高信息的公开性与查询途径

• 限高信息（即限制高消费措施）通常由法院执行，并通过官方渠道（如中国执行信息公开网）公示。这意味着，任何单位或个人均可通过合法途径查询你的信用记录，包括就业单位。
• 若就业单位在入职前进行背景调查，或要求你提供个人信用报告，限高信息可能被披露。

2. 就业单位是否主动查询

• 非强制查询：目前，法律并未要求就业单位必须查询求职者的限高信息。因此，大多数单位可能不会主动查询，尤其是对普通岗位。
• 特殊岗位风险：若你应聘的是财务、法务、高管等涉及公司资金或法律风险的岗位，单位可能更注重信用记录，此时限高信息被发现的概率较高。

3. 限高对就业的潜在影响

• 直接限制：根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，限高人员不得乘坐飞机、高铁等交通工具，也不得在星级以上宾馆、酒店等场所消费。若你的工作需要频繁出差或涉及高端商务活动，限高可能直接影响你的履职能力，单位可能因此拒绝录用或解除合同。
• 间接影响：即使单位未直接查询限高信息，若你在工作中因限高无法履行职责（如无法出差），可能引发单位对你的信任危机，甚至导致解雇。

4. 法律建议与风险提示

• 主动披露：若你担心限高信息影响就业，可在面试或入职前主动向单位说明情况，并解释限高原因（如债务纠纷已进入执行阶段但正在协商解决）。主动沟通可能降低单位的疑虑，避免后续因隐瞒信息引发的纠纷。
• 解决限高问题：限高的根本解决途径是履行生效法律文书确定的义务（如偿还债务）。若你已与债权人达成和解或履行完毕，可向法院申请解除限高措施，消除就业障碍。
• 注意合同条款：入职时，单位可能要求你签署承诺书，声明无重大违法或失信记录。若你隐瞒限高信息，可能构成违约，单位有权解除合同并追究责任。

5. 实际案例参考

• 曾有案例显示，某公司高管因限高无法乘坐飞机出差，导致公司业务受损，公司随后以“无法履行岗位职责”为由解除劳动合同。法院最终认定公司解除行为合法，高管需承担不利后果。

总结：被限高后，就业单位是否知道取决于其是否主动查询你的信用记录。但限高可能通过影响你的履职能力间接暴露，甚至导致就业障碍。建议你主动解决限高问题，或在入职前与单位充分沟通，以降低风险。若有进一步疑问，可直接向我咨询。