结论：用人单位是否会查员工被“限高”（即被限制高消费）的情况，这并非一个固定的流程或要求，而是取决于用人单位的具体需求、管理方式以及员工岗位的特殊性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况：

   • 在大多数日常工作中，用人单位可能并不会主动查询员工是否被限高。因为限高措施主要针对的是被执行人未履行法律义务时的信用惩戒，与员工的日常工作表现、能力等无直接关联。
   • 用人单位通常更关注员工的工作表现、专业技能、团队协作能力等方面，而不会将限高情况作为常规的背景调查内容。

2. 特定岗位或情况：

   • 如果员工担任的岗位涉及财务管理、资金运作等敏感领域，或者员工需要经常出差、进行高消费活动（如商务宴请、高端会议等），那么用人单位可能会更加关注员工的信用状况，包括是否被限高。
   • 在这种情况下，用人单位可能会通过合法途径（如要求员工提供信用报告、进行背景调查等）来了解员工的信用状况，以确保员工不会因个人信用问题给公司带来风险或损失。

3. 法律合规性：

   • 用人单位在查询员工信用状况时，必须遵守相关法律法规的规定，如《个人信息保护法》等。未经员工同意，用人单位不得擅自查询、使用或泄露员工的个人信息，包括信用状况。
   • 如果用人单位因查询员工限高情况而侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉、提起诉讼等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果担心自己的限高情况被用人单位发现，可以主动与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。同时，也应积极履行法律义务，尽快解除限高措施，以恢复自己的信用状况。
   • 对于用人单位而言，在查询员工信用状况时，应确保合法合规，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。如果确实需要了解员工的信用状况，可以事先与员工沟通并取得其同意，同时选择合法、正规的查询途径。

后续行动建议：如果你对用人单位是否会查询你的限高情况仍有疑虑，或者担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。