结论前置：限高人员（即被限制高消费的人员）在工作时是否需要告诉老板，这主要取决于具体情况和个人的选择，法律并未明确规定必须告知。但考虑到可能的工作影响和法律风险，以下是一些详细的分析和建议。
一、法律角度分析
限高令的法律性质：
- 限高令，即限制高消费令，是法院对被执行人采取的一种信用惩戒措施，旨在限制其高消费行为，以促使其履行生效法律文书确定的义务。
- 限高令主要限制的是被执行人的个人消费行为，如乘坐飞机、高铁一等座、入住星级酒店等，并不直接涉及工作权利或就业问题。
工作权利与限高令的关系：
- 限高令并不剥夺被执行人的工作权利，他们仍然有权就业并从事合法的工作。
- 法律没有规定被限高人员必须向雇主披露其限高状态，因此，从法律层面讲，是否告知老板是限高人员的个人选择。
二、实际工作影响分析
工作性质与限高令的关联性：
- 如果工作性质涉及频繁的高消费行为（如需要经常出差乘坐飞机、高铁等），那么限高状态可能会对工作产生直接影响。在这种情况下，告知老板可能有助于避免因无法履行工作职责而产生的误解或纠纷。
- 如果工作性质与高消费行为无关，那么限高状态对工作的影响可能较小，此时是否告知老板则更多取决于个人选择。
职场关系与信任建立：
- 告知老板自己的限高状态可能有助于建立更加透明和信任的职场关系。老板可能会更加理解你的处境，并在必要时提供支持或调整工作安排。
- 然而，这也可能带来一定的职场风险，如被误解为信用不佳或存在法律问题，从而影响职业发展。
三、建议与策略
评估工作影响：
- 在决定是否告知老板之前，先评估限高状态对工作可能产生的影响。如果影响较大，考虑告知老板并寻求解决方案。
- 如果影响较小或可以规避，那么是否告知则取决于个人选择。
选择合适的告知方式：
- 如果决定告知老板，应选择合适的方式和时机，以避免造成不必要的误解或尴尬。
- 可以以坦诚和积极的态度向老板说明自己的情况，并表达愿意积极履行工作职责的决心。
寻求法律支持：
- 如果因限高状态而面临工作上的困扰或歧视，可以寻求法律支持，维护自己的合法权益。
- 例如，如果雇主因限高状态而解除劳动合同或采取其他不利措施，可以依法维权。
总结与进一步思考：限高人员在工作时是否需要告诉老板，并没有明确的法律要求，而是取决于具体情况和个人的选择。在做出决定时，应综合考虑工作影响、职场关系以及个人职业发展等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。