限高人员能否被提拔，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
限高措施的性质与影响：
- “限高”通常指的是限制高消费，这是法院对被执行人采取的一种信用惩戒措施，主要目的是促使被执行人履行生效法律文书确定的义务。限高措施本身并不直接涉及被执行人的职务晋升或工作变动。
- 然而，限高措施可能间接影响被执行人的社会形象和信誉，这在某些对个人信誉要求较高的职位或行业中，可能会成为提拔的考量因素之一。
提拔的考量因素：
- 提拔通常基于员工的工作表现、能力、潜力、忠诚度以及公司或组织的需要等多方面因素。
- 如果限高措施是由于个人经济纠纷或违法行为导致的，且该行为与工作表现或职业道德严重不符，那么这可能会成为提拔的障碍。
- 相反，如果限高措施与工作无关，且员工在工作上表现出色，那么限高措施本身不应成为提拔的阻碍。
具体情境下的分析：
- 如果限高与工作无关：例如，限高是由于个人消费贷款未还等私人经济问题导致的，且员工在工作上没有受到任何影响，表现优秀，那么从法律和工作表现的角度来看，限高人员仍然有可能被提拔。
- 如果限高与工作有关：例如，限高是由于员工在工作中存在违法行为或严重失职导致的，那么这显然会成为提拔的严重障碍，甚至可能导致员工被解雇或受到其他纪律处分。
法律建议：
- 对于限高人员来说，最重要的是尽快履行生效法律文书确定的义务，解除限高措施，以恢复个人信誉和社会形象。
- 同时，限高人员应积极与雇主沟通，说明限高措施的原因和情况，以及自己正在采取的措施来解决问题，以争取雇主的理解和支持。
- 如果限高措施确实对提拔产生了影响，限高人员可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，例如申请复议或提起诉讼等。
总结来说，限高人员能否被提拔取决于多种因素，包括限高措施的性质、与工作是否相关、员工的工作表现以及雇主的态度等。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。