限高人员可以担任经理。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规的解读

1. 限高人员的定义与限制：限高人员通常指的是因某些法律原因（如债务未履行、失信行为等）被法院或其他相关机构限制高消费或某些特定行为的人员。这些限制主要集中在消费、出行等方面，并未直接限制其职业选择或职务担任。

2. 经理的任职资格：经理的任职资格主要由公司章程、股东会决议或董事会决议等内部文件规定，以及相关法律法规（如《公司法》）对高级管理人员的一般性要求。这些要求通常涉及能力、经验、忠诚度等方面，并未明确将限高人员排除在外。

二. 逻辑推理

• 既然限高人员的限制主要集中在消费和特定行为上，并未直接限制其职业选择或职务担任，那么他们就有资格担任经理这一职务。
• 同时，经理的任职资格主要由公司内部文件和相关法律法规规定，而这些规定并未明确禁止限高人员担任经理。

三. 实际案例

• 在实际操作中，限高人员担任经理的情况并不罕见。他们可能因具备特定的管理能力或经验而被公司聘用，只要他们能够履行经理的职责并遵守公司的规章制度，就可以继续担任这一职务。

综上所述，限高人员可以担任经理，因为他们的限制并未直接涉及职业选择或职务担任，且经理的任职资格并未明确禁止限高人员担任。当然，如果公司内部有特别规定或股东会、董事会等有特别决议限制限高人员担任经理，那么就需要遵循这些特别规定或决议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。