限高人员通常不可以担任企业副总经理，以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》第一百七十八条，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：…（五）个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。限高人员往往因未履行债务而被法院限制消费，这通常意味着他们已被列为失信被执行人，因此不符合担任公司高级管理人员的条件。
副总经理的职位性质：
- 副总经理作为公司的高级管理人员，负责公司的日常运营和管理，需要具备较高的信用状况和民事行为能力。限高人员的信用状况已经受到法律惩戒，这可能会影响其履行副总经理职责的能力和效果。
法律建议
对于限高人员：
- 如果您目前处于限高状态，建议您先解决债务问题，恢复信用状况，再考虑担任公司的高级管理人员。否则，即使您被任命为副总经理，该任命也可能因违反法律规定而无效。
对于公司：
- 公司在选任副总经理时，应严格审查候选人的信用状况和债务情况，确保候选人符合担任高级管理人员的法定条件。如果发现候选人存在限高情形或其他不符合任职条件的情形，应及时更换候选人，以确保公司管理的合法性和有效性。
可能的法律后果
任命无效：
- 如果公司违反法律规定，任命限高人员为副总经理，该任命可能被认定为无效。这可能导致公司需要重新选任副总经理，并可能面临因管理不善而引发的法律风险。
法律责任：
- 公司及其相关责任人员可能因违反法律规定而承担法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。此外，公司的信誉和形象也可能因此受到损害，影响公司的市场竞争力。
综上所述，限高人员因存在法律问题、信用问题以及与公司副总经理职责的潜在冲突，依法通常不得担任企业副总经理。如果您或您的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。