结论：

1. 上市公司子公司副总经理一般属于高管范畴，但具体是否属于需结合子公司章程及公司治理结构判断。
2. 限高人员（失信被执行人）通常不得担任上市公司子公司副总经理，但存在例外情形需结合具体规定分析。

一、上市公司子公司副总经理是否属于高管？

1. 法律定义与实务判断 根据《公司法》第二百一十六条，高管通常指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。子公司作为独立法人，其高管认定需结合子公司章程及公司治理结构：

• 若子公司章程明确副总经理属于高管：则其属于高管范畴，需遵守《公司法》及上市公司对高管的约束（如信息披露、忠实义务等）。
• 若子公司章程未明确：需结合实务判断，通常副总经理因参与经营管理、决策执行等核心职能，会被认定为高管。

2. 上市公司特殊要求 上市公司对子公司高管的认定可能更严格，需符合证监会及交易所的监管要求（如关联交易回避、内幕信息管理等）。例如，若子公司副总经理同时担任上市公司董事或关键岗位，其高管身份可能被强化。

二、限高人员能否担任上市公司子公司副总经理？

1. 限高人员的法律限制 根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》及《公司法》第一百四十六条，失信被执行人（限高人员）不得担任公司的董事、监事、高级管理人员，除非：

• 限高措施被依法解除；
• 子公司章程或股东会决议明确排除该限制（但需符合法律强制性规定）。

2. 实务风险与例外情形

• 直接风险：若限高人员担任子公司副总经理，可能面临：
  • 子公司被监管部门处罚（如信息披露违规）；
  • 限高人员被法院强制执行（如罚款、拘留）；
  • 上市公司声誉受损，影响股价及融资能力。
• 例外情形：若子公司为非上市公司且无上市计划，且限高人员未被列入“黑名单”（如仅因小额债务被限高），可能存在操作空间。但上市公司需谨慎评估监管风险，建议避免此类安排。

三、法律建议

1. 对上市公司：

   • 明确子公司高管范围，在章程中列明副总经理属于高管；
   • 对限高人员担任高管进行严格审查，避免监管合规风险；
   • 建立高管背景调查机制，确保无失信记录。

2. 对限高人员：

   • 优先履行债务，解除限高措施后再寻求高管职位；
   • 若确需担任，可咨询律师设计合规方案（如通过第三方代持股权、不参与实际经营等），但需注意法律风险。

3. 对子公司：

   • 若限高人员已担任副总经理，需评估是否符合章程及法律要求；
   • 及时与上市公司沟通，避免因信息披露违规被处罚。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您提供详细分析。