公司订单不足安排员工培训，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 培训的目的与合理性：

   • 如果公司因订单不足而安排员工培训，且培训内容与员工的工作技能提升、职业发展相关，且培训时间、方式等安排合理，不侵犯员工的合法权益（如休息权、劳动报酬权等），那么这一行为是合法的。
   • 培训应当是出于提升员工能力、促进公司发展的正当目的，而非作为变相裁员、降低人力成本或逃避其他法律责任的手段。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 公司安排员工培训应遵守劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定情况下安排员工培训，且员工同意接受培训，那么公司有权进行安排。
   • 同时，公司应确保培训安排符合其内部规章制度的规定，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示给员工。

3. 劳动报酬与工作时间：

   • 在培训期间，公司应确保员工的劳动报酬不受影响。除非双方另有约定，否则公司应按照员工正常工作时的标准支付工资。
   • 培训时间应计入员工的工作时间，不得随意延长或占用员工的休息时间。如果培训安排在员工的休息时间，公司应与员工协商并达成一致，且可能需支付加班费或安排补休。

4. 员工权益保护：

   • 公司应尊重员工的意愿和选择，不得强制员工参加培训。如果员工因个人原因不愿参加培训，公司应予以理解并协商解决。
   • 在培训过程中，公司应确保员工的人身安全和健康，提供必要的劳动保护条件。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意，擅自安排培训并侵犯了员工的合法权益（如降低工资、占用休息时间等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果公司以培训为名行裁员之实，且未按照法定程序进行裁员，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，在安排员工培训前，应充分与员工沟通，明确培训的目的、内容、时间等安排，并确保符合劳动合同和规章制度的规定。
• 对于员工而言，如果对公司安排的培训有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。