关于您提出的“公司制定适岗培训是否合法”的问题，这需要从多个法律和政策层面进行综合分析。

首先，从国家政策鼓励的角度来看，根据《职业教育法》的相关规定，国家是鼓励、指导、支持企业和其他社会力量依法举办职业学校、职业培训机构的。这意味着，企业开展适岗培训，即针对岗位需求进行的职业技能培训，是符合国家政策导向的。

其次，从劳动法的角度来看，适岗培训本身并不违反劳动法的规定。关键在于培训的时间安排和是否支付了相应的报酬。如果公司利用工余时间进行适岗培训，根据《劳动法》第四十一条的规定，虽然用人单位在生产经营需要或特殊原因下可以延长工作时间，但每月的培训时间和其他加班时间之和不得超过36小时。同时，如果培训被视为加班，公司应当支付加班费或者依法安排调休。这是因为入职培训或适岗培训是公司安排的，体现了公司的意志，且在标准工作时间之外进行，与公司的生产经营有着本质关联。

再者，从实际操作的角度来看，适岗培训对于提升员工技能、促进企业发展具有积极作用。许多地方政府也采取了一系列措施，如购买服务、提供助学贷款、奖助学金等，来扶持企业和其他社会力量依法举办的职业学校和职业培训机构。对于非营利性职业学校和职业培训机构，政府还可以采取政府补贴、基金奖励、捐资激励等扶持措施。

综上所述，公司制定适岗培训是合法的，但需要注意以下几点：一是培训时间应控制在合理范围内，避免违反劳动法关于工作时间的规定；二是如果培训被视为加班，公司应当支付加班费或者依法安排调休；三是适岗培训应符合国家政策导向，有助于提升员工技能和促进企业发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。