关于公司5月5日安排员工培训是否合法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 培训时间的合法性：

   • 一般情况：公司安排员工培训的时间，原则上应当遵循国家关于工作时间和休息休假的规定。如果5月5日是正常的工作日，且培训时间未超出法定工作时间（通常为每日8小时，每周不超过40小时），那么安排培训是合法的。
   • 特殊情况：如果5月5日是法定节假日（如劳动节等），根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，公司不得安排劳动者工作或培训，除非有特殊情况且经过与劳动者协商一致，并依法支付加班费。但通常情况下，法定节假日不应安排培训。

2. 培训内容的合法性：

   • 培训内容应当与工作相关，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，培训内容不得包含歧视性、侮辱性或侵犯劳动者权益的内容。
   • 如果培训内容涉及专业技能提升、安全知识教育等与工作密切相关的内容，且符合法律法规的要求，那么安排这样的培训是合法的。

3. 劳动者权益的保障：

   • 公司在安排培训时，应当尊重劳动者的意愿和权益。如果劳动者因个人原因无法参加培训，公司应当给予合理的解释和安排，而不是强制要求参加。
   • 如果培训时间占用了劳动者的休息时间或法定节假日，公司应当依法支付加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。

4. 公司规章制度的遵循：

   • 公司应当制定完善的规章制度，明确培训的时间、内容、方式以及劳动者的权益保障等事项。
   • 如果公司规章制度中明确规定了培训的相关事项，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度安排培训是合法的。

建议：

• 如果您对公司安排的培训时间或内容有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或与人力资源部门沟通了解具体情况。
• 如果您认为公司的培训安排违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：公司5月5日安排员工培训是否合法，取决于培训时间是否合法、培训内容是否合法、是否保障了劳动者的权益以及是否遵循了公司的规章制度。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。