若因醉驾被单位开除，您可以通过劳动仲裁维护自身权益，具体流程及要点如下：
确认开除是否合法
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：
- 醉驾是否构成刑事责任：若醉驾仅被行政处罚（如拘留、罚款），未被法院判处刑罚（如拘役、有期徒刑），则单位无权直接以“被追究刑事责任”为由开除您。
- 单位规章制度是否合法：若单位规章制度明确规定“醉驾即开除”，需确认该制度是否经民主程序制定、是否向您公示或告知。若未满足程序要求，制度可能无效。
申请劳动仲裁的步骤
- 准备材料：
- 仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
- 身份证明（身份证复印件）；
- 劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保记录等）；
- 开除证据（如解除劳动合同通知书、单位规章制度等）；
- 醉驾处理结果（如行政处罚决定书、法院判决书等）。
- 提交申请：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委会在5日内决定是否受理。
- 参与仲裁：仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方需提交证据、陈述意见。仲裁庭通常在45日内作出裁决。
可能的仲裁请求
- 若单位违法解除劳动合同，可主张：
- 赔偿金：按工作年限，每满1年支付2个月工资（如工作3年，则主张6个月工资）；
- 未结工资或奖金：若单位拖欠，可一并主张。
- 若单位合法解除，但未支付代通知金或经济补偿（如规章制度合法且您知晓），则可能无法主张赔偿。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
- 证据收集：重点收集单位开除依据的合法性证据（如规章制度、醉驾处理结果等）。
- 专业协助：若对法律程序或证据收集不熟悉，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。
建议：先与单位协商，若协商无果再申请仲裁。仲裁前可梳理醉驾处理结果、单位规章制度等关键证据，以提高胜诉率。如有疑问，欢迎直接向我提问。