在工伤处理中，属地（通常指用人单位所在地或事故发生地）主要承担的责任是依法进行工伤认定、组织劳动能力鉴定，并确保工伤职工能够依法享受工伤保险待遇。以下从几个方面详细阐述：

1. 工伤认定责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，属地的人力资源和社会保障部门（或其指定的机构）负责工伤的认定工作。这意味着，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，用人单位或职工本人（或其近亲属、工会组织）应向属地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
   • 属地部门在收到申请后，会依法进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。这一认定是工伤职工享受工伤保险待遇的前提和基础。

2. 劳动能力鉴定组织责任：

   • 在工伤认定后，如果工伤职工的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，属地的人力资源和社会保障部门会组织劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，也是计算工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的关键因素。

3. 工伤保险待遇支付监督责任：

   • 属地的人力资源和社会保障部门还负责监督用人单位或工伤保险基金支付工伤保险待遇的情况。这包括确保工伤职工能够及时、足额地获得医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等各项待遇。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或未按时足额支付工伤保险待遇，属地部门有权采取相应的行政措施或法律手段来保障工伤职工的合法权益。

4. 争议处理与法律援助责任：

   • 在工伤处理过程中，如果工伤职工与用人单位之间发生争议（如工伤认定争议、劳动能力鉴定争议、工伤保险待遇支付争议等），属地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁机构会依法进行调解或仲裁。
   • 对于经济困难或符合其他条件的工伤职工，属地部门还可能提供法律援助服务，帮助他们维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工在用人单位所在地发生工伤事故，那么该地的的人力资源和社会保障部门将负责该职工的工伤认定、劳动能力鉴定以及监督工伤保险待遇的支付等工作。如果职工对工伤认定结果有异议，可以向该部门提出行政复议或向人民法院提起行政诉讼；如果与用人单位在工伤保险待遇支付方面发生争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：对于工伤职工来说，了解属地部门在工伤处理中的责任和作用非常重要。在发生工伤事故后，应及时向属地部门提出工伤认定申请，并积极配合调查核实工作。同时，也要关注自己的工伤保险待遇支付情况，确保能够依法享受各项待遇。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。