企业工伤认定一般不会直接通知或备案到安监局，但特定情形下安监局可能介入或获取相关信息。具体分析如下：

1. 工伤认定流程与安监局的直接关联性较低
   根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，工伤认定由社会保险行政部门（如人社局）负责，流程包括申请、受理、调查核实、作出结论等环节。安监局（现应急管理局）的主要职责是监管安全生产、预防事故，其职权范围与工伤认定无直接法律关联。因此，企业完成工伤认定后，无需主动向安监局备案或通知。

2. 安监局介入的例外情形
   若工伤事故涉及安全生产违法行为（如企业未履行安全防护义务、违规操作导致事故），安监局可能通过以下途径介入：

   • 事故调查权：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，安监局有权对造成人员伤亡的生产安全事故进行调查。若工伤事故被认定为生产安全事故，安监局将主导调查，并可能要求企业提供工伤认定材料作为证据。
     
   • 行政处罚权：若调查发现企业存在安全生产违法行为，安监局可依法对企业进行处罚（如罚款、停产整顿），此时工伤认定结果可能作为处罚依据之一。
     
   • 信息共享机制：部分地区建立应急管理、人社等部门间的信息共享平台，安监局可能通过平台获取工伤认定数据，用于安全生产统计分析或风险预警，但此行为不涉及对单个工伤认定的干预。

3. 企业需注意的合规要点

   • 事故报告义务：发生工伤事故后，企业应按《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，在1小时内向当地安监局报告（若事故属于生产安全事故），同时按《工伤保险条例》规定向社保部门申请工伤认定。
     
   • 配合调查义务：若安监局介入调查，企业需配合提供事故现场照片、监控录像、操作记录等证据，并如实陈述事故经过。隐瞒或伪造证据可能面临行政处罚甚至刑事责任。
     
   • 整改义务：若安监局在调查中发现企业存在安全隐患，企业需按要求整改，否则可能被责令停产停业。

总结：工伤认定与安监局的职权无直接法律联系，但若工伤事故涉及安全生产违法，安监局可能通过事故调查、行政处罚等途径介入。企业需同时履行向社保部门申请工伤认定和向安监局报告事故的双重义务，并配合调查与整改。如有具体案件需分析，可直接向我咨询。