结论：厂里淡季是否要把劳务人员辞退，并非由淡季这一单一因素决定，而是需要综合考虑劳务合同的具体内容、辞退的合法性及经济补偿等多个方面。

分析如下：

1. 劳务合同的具体内容：

   • 首先，要查看劳务合同中是否有关于淡季辞退的条款。如果合同中明确规定了淡季可以辞退劳务人员，并且符合相关法律法规的规定，那么厂里在淡季辞退劳务人员可能是合法的。
   • 如果合同中没有相关条款，或者条款违反了法律法规的规定，那么厂里就不能随意辞退劳务人员。

2. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 如果厂里仅仅因为淡季而辞退劳务人员，且没有合法理由，那么这种辞退行为可能是违法的。

3. 经济补偿：

   • 如果厂里决定辞退劳务人员，并且这种辞退是合法的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，厂里可能需要向劳务人员支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额和支付方式需要根据劳务人员的工龄、工资等因素来确定。

建议：

• 对于劳务人员来说，如果面临被辞退的情况，首先要查看自己的劳务合同，了解合同中是否有关于辞退的条款。
• 如果认为厂里的辞退行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于厂里来说，在决定辞退劳务人员之前，要仔细审查劳务合同和相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，也要考虑辞退可能带来的经济成本和声誉影响。

后续行动：

• 如果你或你身边的劳务人员遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳务合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。