厂里把劳务工全辞退是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 依据法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，厂里辞退劳务工是合法的，也是合理的。
   • 具体情形：例如，劳务工多次违反厂里的安全操作规程，导致生产事故；或者劳务工利用职务之便，窃取厂里的财物或商业秘密，给厂里造成重大损失等。在这些具体情形下，厂里辞退劳务工是合理且合法的。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果厂里没有合法理由，如劳务工没有违反任何规章制度，也没有给厂里造成任何损失，就随意辞退劳务工，那么这种行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 未履行法定程序：即使厂里有合法理由辞退劳务工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳务工、未听取劳务工的申辩等，也可能构成违法辞退。在这种情况下，厂里同样需要承担法律责任，向劳务工支付赔偿金。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 经济性裁员：如果厂里因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。但经济性裁员需要满足一定的条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。如果厂里未按照这些程序进行经济性裁员，就可能构成违法辞退。
   • 劳务派遣中的辞退：如果劳务工是通过劳务派遣方式进入厂里工作的，那么厂里与劳务工之间并不存在直接的劳动合同关系。在这种情况下，厂里如果想要辞退劳务工，需要与劳务派遣单位协商解决。如果厂里未经劳务派遣单位同意就擅自辞退劳务工，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳务工而言，如果被厂里辞退，首先要了解辞退的原因和程序是否合法。如果认为厂里的辞退行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于厂里而言，在辞退劳务工时，一定要确保有合法理由并按照法定程序进行。否则，可能面临支付赔偿金等法律责任。

总结：厂里把劳务工全辞退是否合理，取决于辞退的原因和程序是否合法。如果存在合法理由且按照法定程序进行，那么辞退是合理的；否则，就可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。