针对您提出的“违反公司规章制度没约罚款金额，扣款是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

一、合法性基础与条件

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位确实有权依法制定劳动规章制度，并对违反这些规章制度的劳动者进行相应处理。罚款，作为一种纪律处分措施，其合法性是建立在规章制度明确约定且符合法律规定的基础之上的。

2. 制度前提：

   • 公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经公示告知员工。这意味着规章制度的内容需要合法合理，不违背公序良俗，并且员工在违反之前已经明确知晓这些规定。
   • 罚款条款需要在劳动合同或集体合同中明确约定，或者通过职工代表大会等法定程序纳入规章制度之中。这是确保罚款合法性的重要步骤。

3. 合理性标准：

   • 罚款金额不得过高，应与违规行为的性质、情节以及造成的损失程度相适应。如果罚款金额明显不合理，那么这种罚款就可能被视为不合法。
   • 罚款的目的应限于纠正行为，而非单纯惩罚。公司不能通过罚款来损害劳动者的基本权益。

二、不合法情形分析

1. 制度缺陷导致无效：

   • 如果规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示，那么相关的罚款条款就不具有约束力。员工可以拒绝支付这样的罚款。
   • 如果规章制度的内容违法（如强制捐款）或显失公平，那么这些罚款规定自始就是无效的。

2. 程序违规引发争议：

   • 如果公司在作出罚款决定时，未履行调查取证、听证告知等正当程序，那么这样的罚款决定可能被撤销。
   • 如果公司滥用罚款权，侵害了劳动者的合法权益，那么这种行为就构成违法。

三、针对您问题的具体解答

• 如果公司规章制度中明确约定了违反某项规定将处以一定金额的罚款，并且这一规定符合上述合法性基础与条件，那么公司扣款是合法的。
• 如果公司规章制度中没有明确约定罚款金额，或者罚款金额与违规行为性质、情节及损失程度不相适应，或者罚款程序存在违规情况，那么公司扣款就是不合法的。

四、建议

• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，明确罚款条款，并遵循正当程序进行罚款。
• 对于员工而言，如果对公司的罚款有异议，可以提出异议并要求公司说明依据。如果认为公司的罚款行为不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权利。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。