若要追责劳动仲裁案件中的仲裁员，需依据具体情形判断是否符合法定追责条件，且需通过法定程序进行。以下从追责情形、追责程序、注意事项三个角度详细说明：
一、可追责的情形
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条、第三十四条，仲裁员有下列情形之一，应当承担法律责任：
- 徇私舞弊、枉法裁决
例如：仲裁员与一方当事人存在利害关系未回避，或故意歪曲事实、违反法律作出裁决，导致当事人权益受损。
- 收受贿赂、接受请客送礼
仲裁员利用职务便利，索取或收受当事人财物，影响公正裁决的。
- 其他违法行为
如泄露案件秘密、私自会见当事人或代理人等违反仲裁程序的行为。
二、追责程序
- 向劳动争议仲裁委员会提出书面异议
- 当事人需在收到裁决书后30日内，向原仲裁委员会提交《仲裁员回避申请书》或《撤销裁决申请书》，说明仲裁员存在违法情形及证据。
- 仲裁委员会应在5日内作出决定，并通知当事人。
- 申请撤销仲裁裁决
- 若仲裁员违法行为导致裁决结果不公，当事人可向中级人民法院申请撤销裁决（《劳动争议调解仲裁法》第四十九条）。
- 需提交证据证明仲裁员存在法定追责情形，法院审查后裁定是否撤销。
- 向纪检监察部门举报
- 若仲裁员涉嫌贪污受贿、滥用职权等职务犯罪，可向当地纪委监委或仲裁委员会上级主管部门举报，由其启动调查程序。
三、注意事项
- 证据充分性
追责需以明确证据为基础，如录音、书面材料、证人证言等，仅凭主观怀疑难以启动程序。
- 时效限制
申请撤销裁决需在收到裁决书后6个月内提出，逾期将丧失权利。
- 法律后果
- 若追责成功，仲裁员可能面临行政处分、纪律处分，甚至刑事责任（如受贿罪、滥用职权罪）。
- 若追责不成立，原裁决继续有效，当事人需履行义务。
建议：若发现仲裁员存在违法行为，建议立即整理证据并咨询专业律师，制定针对性追责方案。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情为您详细分析。