关于单位占用员工库到社区调解无果，社区是否应该出具证明的问题，结论如下：

1. 社区出具证明并非法定强制义务：

   • 社区作为基层群众性自治组织，其主要职责是调解民间纠纷、协助维护社会治安等，但并没有明确的法律规定要求社区在调解无果后必须出具证明。因此，从法律层面讲，社区没有强制性的义务来出具此类证明。

2. 社区出具证明的实践情况：

   • 在实际操作中，如果社区参与了调解过程，并且了解相关情况，为了协助当事人解决纠纷，社区可能会根据实际情况出具调解情况说明或相关证明。这种证明通常用于说明调解的过程、结果以及社区的意见等，有助于当事人进一步维权或解决纠纷。
   • 如果社区拒绝出具证明，当事人可以尝试与社区工作人员沟通，说明出具证明的目的和重要性，看是否能够获得社区的理解和支持。

3. 当事人应如何应对：

   • 收集其他证据：如果社区拒绝出具证明，当事人应积极收集其他相关证据来支持自己的主张。例如，可以收集与单位沟通的记录、调解过程中的录音或录像、目击者的证言等。
   • 寻求法律援助：如果纠纷涉及复杂的法律问题或当事人无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议，并协助当事人通过法律途径解决纠纷。
   • 考虑其他调解途径：除了社区调解外，当事人还可以考虑向劳动争议调解委员会、工会等组织申请调解，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决纠纷。

4. 关于劳动仲裁的建议：

   • 如果单位占用员工库的行为违反了劳动法律法规或劳动合同的规定，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、调解情况说明（如果有）等。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决结果对员工有利，单位需要履行裁决义务；如果单位不履行，员工可以向法院申请强制执行。

总结与建议：社区在调解无果后并没有强制性的义务出具证明，但出于协助当事人解决纠纷的考虑，可能会根据实际情况出具相关证明。如果社区拒绝出具证明，当事人应积极收集其他证据并寻求法律援助或考虑其他调解途径。在涉及劳动仲裁的情况下，员工应准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循劳动仲裁机构的裁决结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。