调动工作单位要求社区出证明并不合理。下面我将对此进行详细分析：

一. 社区职责分析

1. 社区职责范围：社区主要负责的是居民的日常管理、服务以及一些基本的行政事务。它们并不直接参与居民的工作关系管理，尤其是像调动工作单位这样的具体人事事务。
2. 无相关法律依据：在现有的法律法规中，并没有明确规定社区需要为居民的调动工作单位出具证明。因此，这一要求缺乏法律依据。

二. 工作单位调动分析

1. 工作单位调动的依据：工作单位的调动通常基于劳动合同、公司内部规定以及双方协商一致等因素。这些因素与社区无关，因此社区无法也不应该为此类事务出具证明。
2. 可能的合理要求：如果工作单位需要某些与居住或身份相关的证明，如居住证、身份证等，这些通常由相关政府部门或机构出具，而不是社区。

三. 建议与总结

1. 我的建议：如果你被要求由社区为调动工作单位出具证明，你可以向工作单位解释社区的职责范围，并建议他们根据正规的人事调动流程进行操作。同时，你也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解正确的调动流程和所需材料。
2. 总结：综上所述，调动工作单位要求社区出证明并不合理。这种要求既超出了社区的职责范围，也缺乏法律依据。因此，你应该根据实际情况向工作单位提出合理的建议，并遵循正规的人事调动流程。

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