结论：面对上班时被物业态度恶劣地拦着要求员工证明的情况，员工有权拒绝不合理要求，并可通过沟通、投诉或法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 物业的职责与权限：

   • 物业的主要职责是管理小区或办公区域的公共设施、安全、卫生等，确保业主或租户的正常生活和工作秩序。
   • 物业并无权力随意拦截员工并要求出示证明，除非是在执行特定的管理规定（如疫情防控期间的出入证检查），且这些规定需事先告知并得到业主或租户的同意。

2. 员工的权利：

   • 员工有权自由出入其工作场所，除非存在合理的安全或管理需要，且这种需要已通过合法程序得到确认。
   • 面对物业的不合理要求，员工有权拒绝，并可以要求物业出示相关的管理规定或法律依据。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，尝试与物业进行友好沟通，了解他们拦截的具体原因和依据。如果物业无法提供合理的解释或依据，可以明确表达自己的立场和权利。
   • 投诉举报：如果沟通无果，可以向物业的管理部门（如业主委员会、物业公司总部等）进行投诉，反映物业的不当行为。
   • 法律途径：在极端情况下，如果物业的行为严重侵犯了员工的权益（如造成人身伤害、名誉损害等），员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或向相关部门申请行政复议。

4. 具体行动建议：

   • 保留证据：在遭遇物业拦截时，尽量保留相关证据，如录音、录像、照片等，以便在后续沟通或投诉中使用。
   • 了解规定：提前了解所在小区或办公区域的管理规定，特别是关于出入管理的部分，以便在遭遇问题时能够有理有据地反驳物业的不当要求。
   • 寻求帮助：如果感到自己的权益受到严重侵犯，可以及时向同事、上级或相关部门寻求帮助和支持。

后续思考：

• 员工在面对类似情况时，应保持冷静和理性，避免与物业发生不必要的冲突。
• 物业也应加强自身管理，明确职责和权限，避免过度干预员工的正常出入。
• 相关部门应加强对物业的监管和指导，确保物业在行使管理权时能够遵守法律法规和尊重员工的权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。