结论：公司合同到期赔钱了，是否还能上诉违法解除，需分情况讨论。若公司赔钱是基于合法解除合同，则不能上诉违法解除；若公司赔钱但解除合同的行为存在违法情形，则可以上诉违法解除。

分析如下：

1. 合法解除合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，用人单位可以依法选择不续签劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿是基于合同到期不续签的合法行为而产生的，是用人单位的法定义务。
   • 在这种情况下，如果公司已经按照法律规定支付了经济补偿，那么其解除合同的行为就是合法的，劳动者不能因此上诉公司违法解除合同。

2. 违法解除合同的情况：

   • 如果公司在合同到期时，虽然支付了经济补偿，但解除合同的行为本身存在违法情形，如未提前通知劳动者、未按照法定程序进行解除等，那么劳动者就有权上诉公司违法解除合同。
   • 违法解除合同的情况下，劳动者除了可以要求公司支付已经承诺的经济补偿外，还可以根据法律规定要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

法律建议：

• 如果您认为公司在合同到期时解除合同的行为存在违法情形，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、解除合同通知书、经济补偿支付凭证等。
• 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司确认违法解除合同并支付相应的赔偿金。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您的上诉得到支持，公司将需要确认违法解除合同，并支付相应的赔偿金。
• 如果您的上诉未得到支持，那么您将需要接受公司合法解除合同的事实，并可能无法获得额外的赔偿。

额外提醒：

• 在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。