《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》中，履职回避的亲属范围通常不直接包含未成年子女，但需根据具体亲属关系判断是否属于应回避范围。具体分析如下：

1. 指导意见中回避亲属范围的一般规定
   根据《指导意见》，银行保险机构员工履职回避的亲属范围主要包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲。其中，“直系血亲”通常指父母、子女、祖父母、外祖父母等具有直接血缘关系的亲属，未成年子女作为直系血亲，理论上属于回避范围。但需注意，指导意见未明确区分子女是否成年，因此需结合具体履职场景判断。

2. 需结合具体履职场景判断是否触发回避
   即使未成年子女属于直系血亲，是否触发回避还需满足以下条件：

   • 关键岗位或敏感业务：若员工在授信审批、风险管理、财务等关键岗位，或处理涉及亲属的业务（如贷款审批、保险核保等），则需回避；
     
   • 利益冲突可能性：若未成年子女的利益与员工履职存在潜在冲突（如子女名下企业申请贷款），即使未直接参与，也可能需主动申报并回避。
     例如：若某银行信贷部员工为其未成年子女名下的公司审批贷款，即使子女未成年，仍需回避以避免利益输送嫌疑。

3. 特殊情形：抚养关系或监护职责的影响
   若员工对未成年子女负有法定抚养义务或监护职责，且履职可能影响子女利益（如处理子女教育金保险、遗产继承相关业务），建议主动向机构申报并申请回避，以规避合规风险。

建议：若您或您所在机构的具体场景涉及未成年子女与履职的潜在冲突，可进一步提供岗位性质、业务类型等信息，我将结合《指导意见》及行业实践为您细化分析。