中国银行员工履职回避工作的指导意见一般不直接适用于退休人员，但需结合具体规定及退休人员返聘或继续参与业务的情况综合判断。具体分析如下：

1. 指导意见的适用范围通常限于在职员工
   根据银行业监管要求及中国银行内部规章制度，履职回避制度的核心目的是防范利益冲突、确保业务公正性，其适用对象一般为在职员工（包括正式员工、劳务派遣员工等）。退休人员因已终止劳动关系，原则上不再受在职期间规章制度的直接约束。

2. 退休人员返聘或继续参与业务的例外情形
   若退休人员被返聘为银行员工（如顾问、临时工作人员等），或通过其他形式继续参与银行业务（如担任外部董事、参与项目合作等），则需根据具体岗位性质判断是否需遵守回避规定：

   • 返聘为正式岗位：若返聘合同明确约定适用银行内部规章制度，且岗位涉及利益冲突风险（如信贷审批、采购等），则可能需遵守履职回避要求。
     
   • 临时性或外部合作：若仅以外部专家、顾问等身份参与，且不涉及核心业务决策，则通常无需适用回避规定，但需遵守《商业银行与内部人和股东关联交易管理办法》等外部监管要求。

3. 监管政策与银行内部规定的衔接
   根据银保监会《关于进一步做好银行业金融机构从业人员履职回避工作的通知》，回避制度适用于“在职人员”，但未明确排除退休人员。实践中，银行可能通过内部规定将返聘人员纳入回避范围，或通过关联交易管理、廉洁从业规定等间接约束退休人员行为。因此，需结合中国银行最新内部政策及返聘协议具体条款判断。

建议：若涉及具体案例（如退休人员返聘后是否需回避特定亲属或业务），需进一步核查中国银行现行规章制度、返聘合同条款，以及银保监会相关政策更新。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规要求。