关于您提出的“银行保险机构员工履职回避工作中是否有成长地任职回避要求”的问题，我可以明确地告诉您，银保监会确实设有成长地任职回避制度。这一制度的设计初衷是为了确保银行保险机构员工在履职过程中能够保持客观公正，有效防范利益冲突和风险。

一、成长地的定义

首先，我们需要明确“成长地”的具体含义。成长地通常指的是个人在18周岁以前居住累计满十年的县（市），或者接受中小学教育和最初参加工作时间较长的县（市）。在判断成长地时，需要综合考虑家庭情况和本人经历，特别是最初参加工作时间较长的地，这通常指的是自最初参加工作或服兵役起，首次连续5年以上的工作地（期间1年以内的异地视为当地，1年以上的异地则重新起算）。

二、任职回避的具体要求

在明确了成长地的定义后，我们来看任职回避的具体要求。银保监会系统内员工及银行保险机构员工原则上不得在本人成长地所在省担任省级分支机构主要负责人。对于地市级分支机构主要负责人的回避要求，则由总公司结合实际情况来确定。此外，计划单列市设立的保险公司一级分支机构在执行上参照省级分支机构的标准。

三、回避的目的与意义

成长地任职回避制度的目的在于减少地域人情等因素对监管工作的干扰，确保监管决策和执法行为的客观公正。同时，这一制度也有助于防范利益输送、权力寻租等风险，维护银行保险机构的稳健运营和金融市场的稳定。此外，通过实施这一制度，还可以增强公众对金融行业的信任，提升银行保险机构的公信力和社会形象。

四、回避的具体情形与执行管理

在具体执行上，回避对象主要涉及各级领导干部及对监管工作关键环节有直接影响的岗位人员。如果员工的成长地与现任职地重合，且工作内容涉及监管审批、现场检查、非现场监管、行政处罚等关键环节，可能因亲属、熟人关系影响公正执法的，就应当实行任职回避。银保监会及银行保险机构应建立相应制度和工作机制，组织人事部门负责审核监督干部任职情况，对应当回避而未回避的情况进行纠正。

五、特殊情况与豁免条款

当然，这一制度也考虑到了特殊情况。对于因客观条件限制无法进行任职回避的员工，或者需要暂缓任职回避的，可以按规定履行审批和公示程序后申请豁免。但豁免期限原则上不得超过5年，且不得以个人能力、既往业绩、工作资源等作为申请豁免的理由。对已豁免人员，还需制定合理管控监督措施，并继续清理豁免政策使用不合理情况。

综上所述，银保监会的成长地任职回避制度是银行保险机构内部管理的重要组成部分，对于确保员工履职的客观性和公正性、防范风险、提升公信力具有重要意义。希望这一解答能够帮助您更好地理解这一制度。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。