针对您提出的“普通员工子女校招是否需执行回避制度”的问题，这主要取决于具体的校招政策以及所在单位或学校的具体规定。不过，我可以根据一般的事业单位人事管理回避规定，为您提供一个较为全面的分析框架。
首先，我们需要明确的是，回避制度通常是为了维护人事管理的公平公正，防止因特定关系而影响决策的公正性。在事业单位中，这种回避制度往往体现在岗位回避和履职回避两个方面。
岗位回避：
- 根据相关规定，事业单位工作人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等特定亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，或在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
- 对于普通员工而言，如果其子女参与校招，并且该员工与校招的决策者或关键岗位人员存在上述特定亲属关系，那么理论上应该遵循岗位回避的原则，以避免潜在的利益冲突。但这一原则更多应用于员工本人在单位内的岗位安排，对于子女校招的直接影响可能相对有限，除非校招过程与员工岗位有直接关联。
履职回避：
- 履职回避主要涉及事业单位工作人员在履行特定职责时，如岗位设置、公开招聘、聘用解聘等，应当回避的情形。
- 在校招过程中，如果普通员工或其子女与校招的决策者、评审者等存在特定亲属关系，且这种关系可能影响校招的公正性，那么相关人员应当遵循履职回避的原则，不参与相关决策或评审过程。
然而，对于普通员工子女校招的具体情况，是否需要执行回避制度，往往还取决于以下几个因素：
- 校招政策：不同单位或学校的校招政策可能有所不同，有的可能明确规定了回避制度的具体应用场景和方式。
- 单位规定：除了校招政策外，所在单位或学校也可能有内部规定，对回避制度进行进一步细化和解释。
- 实际情况：在实际操作中，是否需要执行回避制度还可能受到具体情况的影响，如亲属关系的远近、校招过程的透明度等。
建议：
- 如果您或您的子女即将参与校招，并且您担心可能存在需要回避的情形，建议您首先查阅校招政策和所在单位或学校的具体规定。
- 如果规定中不明确或您仍有疑问，可以直接向校招组织方或所在单位的人事部门咨询，以获取更准确和具体的指导。
- 在校招过程中，保持透明度和公正性是非常重要的，如果确实存在需要回避的情形，应主动提出并遵循相关规定进行处理。
综上所述，普通员工子女校招是否需要执行回避制度并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和规定来判断。希望以上分析能对您有所帮助。