结论：医院值班48小时后应排多少天休算合法，这并非一个简单的数字问题，而是需要依据具体的法律法规以及医院的工作制度、排班规定来确定。一般来说，连续值班48小时后，应至少安排2天的休息时间，但具体还需根据实际情况和法律规定综合判断。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于特殊行业或岗位，如医疗行业，由于工作性质的特殊性，可能存在连续工作的情况，但这也必须在保障劳动者身心健康和合法权益的前提下进行。
   • 具体到值班制度，虽然《劳动法》没有直接规定值班48小时后应休息多少天，但强调了用人单位应合理安排工作时间和休息时间，避免劳动者过度劳累。

2. 医院工作制度与排班规定：

   • 医院作为特殊行业，其工作制度和排班规定往往更加复杂和灵活。一般来说，医院会根据科室特点、患者流量、医护人员数量等因素来制定排班表。
   • 在制定排班表时，医院应充分考虑医护人员的身心健康和合法权益，确保他们有足够的休息时间来恢复体力和精力。因此，连续值班48小时后，医院通常会安排较长的休息时间，如2天或更多，以确保医护人员能够得到充分的休息。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，除了法律法规和医院工作制度外，还需要考虑医护人员的个人意愿、家庭情况、身体状况等因素。
   • 如果医护人员因个人原因需要更多的休息时间，或者身体状况不佳需要调休，医院应尽可能予以满足和安排。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如突发公共卫生事件、重大灾害救援等，医护人员可能需要连续工作更长时间。但这种情况下，医院应严格按照相关法律法规和规定执行，确保医护人员的合法权益得到保障，并在事后给予适当的补休和补偿。

行动建议：

• 对于医护人员：如果认为自己的休息时间不足或排班不合理，可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 对于医院：应严格按照法律法规和规定制定排班表，确保医护人员的休息时间和合法权益得到保障。同时，也应关注医护人员的身心健康状况，及时调整排班安排，避免过度劳累和职业倦怠的发生。

最终建议：医院值班48小时后应排多少天休算合法，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括法律法规、医院工作制度、排班规定以及医护人员的个人情况等。因此，在实际操作中，医院和医护人员应共同协商、合理安排休息时间，确保双方的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。