关于您提出的“工龄满20年休假要准确到月么”这一问题，我可以为您给出详细且准确的解答。

首先，我们需要明确的是，工龄满20年的职工，在一个自然年度内是享有15天的带薪年休假的。这一规定是依据《职工带薪年休假条例》来执行的，它明确指出了职工根据累计工作年限所应享受的年休假天数，并且这一权利是不受月份折算影响的。

接下来，我们进一步解析年休假天数的确定与计算周期：

1. 累计工作年限与年休假天数：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假则为15天。

这里的“工龄满20年”是指职工的累计工作年限达到了20年，此后，在每一个自然年度里，该职工都有权享受15天的带薪年休假。

1. 计算周期：
   • 年休假是以自然年度为计算周期的，即从每年的1月1日至12月31日。
   • 虽然单位因生产、工作特点有可能需要跨年度安排职工年休假，但原则上应尽量在本年度内完成安排。

关于累计工作时间的计算，虽然它精确到月份（用于确定职工何时达到享受特定年休假天数的资格），但一旦职工达到了享受15天年休假的条件（即工龄满20年），那么在一个完整的自然年度内，他就可以享受全额的15天年休假，而无需再按月进行折算。

此外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且得到了职工本人的同意，那么单位可以不安排年休假，但需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

综上所述，工龄满20年的职工，其15天年休假是按照自然年度来计算的，不按月折算。只要职工在一个自然年度内的累计工作年限达到了20年，他就可以在该年度内享受全额的15天带薪年休假。希望这一解答能够消除您的疑惑，确保您的权益得到充分保障。