关于二次入职员工离职赔偿的问题，结论前置如下：

1. 二次入职员工离职赔偿的基本原则：

   • 二次入职的员工，其离职赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定，与首次入职员工在赔偿原则上并无显著差异。赔偿的关键在于离职的原因以及员工在公司的服务年限。

2. 不同离职情形下的赔偿分析：

   • 协商一致解除劳动合同：

     • 若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司通常需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 举例：若员工二次入职后工作了3年，月平均工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

   • 公司单方面解除劳动合同：

     • 若公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职等情形单方面解除劳动合同，且这些情形符合《劳动合同法》的规定，则公司无需支付经济补偿。
     • 若公司无合法理由单方面解除劳动合同，则属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

   • 员工主动辞职：

     • 若员工因个人原因主动辞职，且不存在公司违法用工等情形，则公司无需支付经济补偿。
     • 但若员工因公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形主动辞职，则公司需按照员工的工作年限支付经济补偿。

3. 二次入职对赔偿的特殊影响：

   • 二次入职本身并不直接影响离职赔偿的计算，但员工在二次入职后的工作年限会重新计算，并作为确定经济补偿或赔偿金的重要依据。
   • 若员工在二次入职前与公司有过劳动纠纷或赔偿记录，这通常不会影响二次入职后的离职赔偿计算，除非双方有特别约定或法律另有规定。

4. 法律建议：

   • 对于二次入职的员工，建议在入职时与公司明确劳动合同条款，包括离职时的赔偿事宜，以避免未来产生纠纷。
   • 若员工面临离职赔偿问题，建议首先与公司协商，协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：二次入职员工的离职赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定，与首次入职员工在赔偿原则上并无显著差异。赔偿的关键在于离职的原因以及员工在公司的服务年限。若员工面临离职赔偿问题，建议咨询专业律师（即我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。