如果因为团建被辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须有合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果公司仅以“团建表现不佳”或类似理由辞退你，这很可能构成违法辞退。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，若公司辞退理由不在此列，则可能违法。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退可能违法后，你需要开始收集相关证据，以证明公司的辞退行为是不合法的。这些证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度、团建活动的相关记录（如照片、视频、聊天记录等）以及任何能证明你工作表现和公司辞退理由不成立的证据。
   • 建议：尽量收集书面证据，因为书面证据在法律上通常具有更高的证明力。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和理由，并出示相关证据以支持自己的观点。
   • 注意：协商时应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。
   • 流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。整个流程可能需要一定的时间，但劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效且相对快捷的方式。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和规则，你可以依据该法来维护自己的权益。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院将依法审理你的案件，并作出判决。
   • 注意：诉讼过程可能相对复杂和漫长，因此你需要做好充分的准备和规划。

额外建议：

• 在整个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更有效地维护自己的合法权益。
• 同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为或给予你相应的赔偿。

最后，面对因团建被辞退的情况，不要慌张或放弃维权。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。