结论前置：不让新入职的员工参加团建，通常不会被直接辞退。除非公司有明确且合法的规章制度规定拒绝参加团建属于严重违反公司纪律的行为，并达到可解除劳动合同的程度。

详细分析：

1. 团建活动的性质：

   • 团建活动主要是为了增强团队凝聚力、提升员工协作能力，它并非员工的法定工作要求。因此，仅因员工不参加团建就将其开除，在法律上通常是不被支持的。

2. 公司规章制度的有效性：

   • 如果公司规章制度中明确规定员工必须参加团建活动，并且该规定是通过合法程序制定的（如经过员工代表或全体员工的讨论，并向员工公示或告知），同时内容合理（如团建时间安排合理，不侵犯员工合法权益），那么员工拒绝参加可能会被视为违反公司纪律。但即便如此，公司也需要根据规章制度的具体规定和员工的违纪程度来决定是否解除劳动合同。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果员工有合理的原因不能参加团建（如身体不适、家庭紧急事务等），并且及时与公司进行了沟通说明，那么公司通常应该给予理解和支持，而不是直接辞退员工。
   • 如果团建活动安排在工作时间外，且员工已经按照正常请假程序请假但未获批准而未参加，公司也不能直接视为员工违纪而将其辞退。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司仅以员工不参加团建为由开除员工，且未满足上述规章制度的有效条件，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，不让新入职的员工参加团建通常不会被直接辞退。但如果公司有明确且合法的规章制度规定，并且员工拒绝参加团建的行为确实构成了严重违反公司纪律，那么公司有权根据规章制度的规定解除劳动合同。不过，在实际操作中，公司通常会考虑员工的合理原因和沟通情况，不会轻易因员工不参加团建而将其辞退。