结论：公司组织团建不去是否算请假，需根据团建性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 团建属于工作安排，不去可能构成旷工

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动者有义务遵守用人单位的合法规章制度。若公司明确将团建视为工作的一部分（如团队建设、业务培训等），且通过规章制度或劳动合同约定“必须参加”，则员工无正当理由拒绝参加可能被认定为旷工。
• 后果：旷工可能面临扣工资、警告甚至解除劳动合同的风险（需符合《劳动合同法》第三十九条关于“严重违反规章制度”的规定）。
• 举例：若公司通知“本周五下午全体员工参加户外拓展，计入考勤”，员工未请假缺席，公司可按旷工处理。

2. 团建属于福利活动，不去通常不算旷工

• 法律依据：若团建是公司自愿组织的福利活动（如聚餐、旅游），且未强制要求参加，则员工有权选择是否参与。此时缺席不属于旷工，但需遵守公司请假流程（如提前告知）。
• 后果：公司不得因员工未参加福利活动而处罚，但若员工未履行请假手续，可能按“缺勤”处理（如扣全勤奖）。
• 举例：公司通知“周末自愿参加郊游”，员工因个人原因不去，无需承担法律责任。

3. 公司规章制度或劳动合同有明确约定

• 关键点：若公司通过规章制度或劳动合同明确规定“团建必须参加，否则按旷工处理”，则员工需遵守约定，否则可能承担不利后果。
• 例外：若规章制度或合同条款违反法律强制性规定（如限制员工休息权），则该条款无效。
• 建议：员工可要求公司出示相关制度或合同条款，确认其合法性。

4. 员工因合理事由无法参加

• 合法事由：如病假、事假、产假等法定假期，或因工作冲突（如已安排加班、出差）无法参加，员工应及时向公司说明并履行请假手续。
• 后果：公司应予以批准，不得强制要求参加或处罚员工。

法律建议

1. 核实团建性质：员工可要求公司明确团建是否属于工作安排（如是否计入考勤、是否强制参加）。
2. 查看规章制度：检查公司是否有关于团建的明确规定，以及旷工的定义和处罚措施。
3. 保留证据：若公司以未参加团建为由处罚员工，员工可保留通知、聊天记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。
4. 协商解决：若因故无法参加，建议提前与公司沟通，说明原因并协商解决方案。

总结：公司组织团建不去是否算请假，需结合团建性质、公司规定和合同约定判断。若强制参加且无正当理由缺席，可能构成旷工；若为自愿参加，则无需承担法律责任。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。