休息时间公司团建不去，一般不算旷工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、旷工的定义与构成要件

旷工，通常指的是员工在正常工作时间内，未经批准擅自缺勤的行为。其构成要件主要包括：

1. 时间要件：发生在正常工作时间内。
2. 行为要件：员工未经批准擅自缺勤。
3. 主观要件：员工存在故意或重大过失。

二、公司团建的性质与员工义务

公司团建活动，虽然可能在工作日之外的时间进行，但其本质并非正常的工作任务，而是公司为了增强团队凝聚力、提升员工士气而组织的一种集体活动。员工对于公司团建活动的参与，通常并非基于劳动合同的直接约定，而是基于公司文化、团队建设等方面的考虑。

从法律角度讲，员工没有必须参加公司团建活动的法定义务，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定。即使劳动合同或公司规章制度中有相关约定，也需要考虑该约定的合理性、合法性以及是否侵犯了员工的合法权益。

三、休息时间公司团建不去是否构成旷工

1. 如果劳动合同或公司规章制度中无明确约定：员工在休息时间拒绝参加公司团建活动，并不构成旷工。因为此时员工并未违反正常工作时间的出勤规定，也未擅自缺勤。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 约定合理合法：且未侵犯员工合法权益的，员工拒绝参加可能构成违约，但一般不直接认定为旷工。公司可以依据规章制度对员工进行相应的管理或处罚，但处罚措施需合法合规。
   • 约定不合理或违法：如强制员工在休息时间参加团建活动，且未给予相应补偿或调休的，该约定可能无效。员工有权拒绝参加，且不构成旷工。

四、法律建议与风险提示

1. 对于员工：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假以及公司活动参与等方面的约定。
   • 如公司规章制度中有关于团建活动的规定，且认为不合理或违法的，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。

2. 对于公司：

   • 在制定规章制度时，应确保规定的合理性、合法性，并充分尊重员工的合法权益。
   • 如需组织团建活动，应提前与员工沟通，征求员工意见，并尽量安排在工作时间之外且不影响员工正常休息的时间进行。同时，应给予员工相应的补偿或调休。

总结来看，休息时间公司团建不去，一般不算旷工。但具体是否构成旷工，还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。