照顾岳父本身并不应成为扣工资的合法理由。不过，具体是否扣工资以及扣工资的合法性，还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看您与雇主签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于照顾家庭成员（如岳父）期间工资支付的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了在此类情况下可以扣工资，那么雇主的行为可能有一定的依据。但这种规定必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法、不合理，那么雇主扣工资的行为就可能缺乏合法依据。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。除非有法定事由（如劳动者严重违反规章制度、给雇主造成重大损失等），否则雇主不得随意扣减劳动者的工资。
   • 照顾岳父并不属于法定可以扣减工资的事由。因此，如果雇主仅因您照顾岳父而扣减工资，这种行为可能违反了劳动法律法规。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因照顾岳父而需要请假，且请假类型属于事假，那么根据一般规定，事假期间雇主可以不支付工资。但这并不意味着雇主可以随意扣减您其他时间的工资，或者以照顾岳父为由对您进行其他形式的处罚。
   • 如果您因照顾岳父而符合享受带薪年休假、探亲假等法定假期的条件，那么在这些假期期间，雇主应当支付您正常的工资。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为雇主扣减工资的行为缺乏合法依据，您可以先与雇主进行沟通协商，要求雇主说明扣减工资的具体原因和依据，并尝试达成和解。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，照顾岳父本身并不应成为扣工资的合法理由。如果雇主因此扣减您的工资，您应当仔细审查劳动合同和规章制度中的相关规定，并考虑采取法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。