您好，非常理解您目前遇到的困扰。针对您主动离职但单位不给开离职证明（这里您提到的“维修证明”可能是表述上的小误差，通常我们指的是“离职证明”）的情况，我可以给您提供一些详细的建议和解答。
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，无论您是主动离职还是被单位解除劳动合同，单位都有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这份证明对于您后续办理档案转移、社保关系转移、失业登记以及新工作的入职等手续都是非常重要的。
离职证明中应当包含的内容有：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息是法律规定的必须写明的内容，单位不能随意省略或更改。同时，离职证明中不应包含对劳动者不利的信息，如离职原因中的负面评价等，以免影响您的再就业。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：
与单位再次沟通： 您可以再次与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并告知他们这是您的合法权益，也是法律规定的单位义务。
书面提出申请： 如果口头沟通无果，您可以向单位提交一份书面的离职证明申请，详细说明您的需求、离职时间、工作岗位等信息，并要求单位在规定时间内出具离职证明。
向人社部门投诉： 如果单位仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的人社部门（人力资源和社会保障局）提出维权申请。在申请时，您需要提供相关的证据材料，如离职申请、交接手续完成证明等，以证明您的离职事实和单位的拒绝行为。
寻求法律援助： 如果问题仍然无法解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
最后，我想强调的是，离职证明是您的合法权益，单位无权拒绝出具。希望您能够坚持维护自己的权益，通过合理的途径解决问题。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好相关的证据材料，以便在需要时能够及时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。