结论：对劳动能力鉴定结果不服的“15日”期限，是指收到鉴定书之日起的15日内，而非处理结果出来的日期。若超过此期限未提出再次鉴定申请，原则上将丧失直接申请再次鉴定的法定权利，但仍可通过其他法律途径争取权益。

详细分析：

1. “15日”期限的具体含义：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这里的“15日”期限，明确指的是收到鉴定书之日起的15日内，而非处理结果出来的日期。

2. 超过“15日”期限的后果：

   • 若超过此期限未提出再次鉴定申请，原则上将丧失直接申请再次鉴定的法定权利。这意味着，一旦错过这个期限，就无法再通过正常的再次鉴定程序来挑战原有的鉴定结论。

3. 超过期限后的法律救济途径：

   • 行政复议：虽然超过了再次鉴定的期限，但仍可尝试向上一级劳动能力鉴定委员会或相关行政部门提出复议申请，要求对之前的鉴定结果进行重新审查。但需注意，行政复议的申请期限通常也有严格规定，需在知道具体行政行为之日起一定期限内提出（具体时效可能因地区而异）。
   • 行政诉讼：若对行政复议结果仍不满意，或认为劳动能力鉴定决定存在违法情形，可向人民法院提起行政诉讼，请求法院对劳动能力鉴定决定的合法性进行审查。同样，行政诉讼的申请期限也需遵循法律规定。
   • 特殊情况处理：如能证明存在不可抗力等正当理由导致未能在15日内提出再次鉴定申请（如突发重大疾病、自然灾害等），可尝试通过行政复议或行政诉讼争取权益。此时需详细说明未及时申请的原因，并提供相关证据。

4. 与相关部门沟通协商：

   • 即使超过了再次鉴定的期限，仍可主动与劳动能力鉴定委员会沟通，说明情况和不服鉴定结论的理由。委员会在了解具体情况后，可能会基于公平公正原则进行进一步审查或给予建议。
   • 同时，也可与用人单位积极协商，共同向劳动能力鉴定委员会反映情况，看是否能推动问题解决。用人单位可能出于社会责任和员工关怀，协助员工争取更合理的鉴定结果。

建议：

• 在收到劳动能力鉴定结论后，务必仔细核对鉴定结论的内容，并在规定期限内（即收到鉴定书之日起15日内）提出再次鉴定申请（如需要）。
• 若因特殊原因错过期限，应尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律救济途径和操作流程，以便及时采取措施维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如鉴定报告、病历、沟通记录等，以备不时之需。