您好，关于您提出的“年假6月过期，是否可以用来申请7月休假”的问题，这主要涉及到年休假的安排和使用规则。

首先，我们需要明确的是，年休假通常是在一个年度内安排的，但根据相关规定，年休假是可以跨1个年度安排的。这是对单位履行安排休假义务的放宽，但并不意味着对劳动者享受年休假权利的限制。也就是说，如果因为工作原因或单位安排，您未能在当前年度内休完年休假，那么在下一个年度内，您仍然有权享受这些未休的年休假。

然而，具体到您的情况，如果您的年假明确标注了“6月过期”，这通常意味着单位内部有规定，年休假必须在某个特定时间点前使用完毕，否则将视为自动放弃。但这样的规定是否合法有效，需要看其是否违反了相关法律法规的强制性规定，以及是否得到了您的明确同意。

1. 如果单位的规定合法且您已同意：那么，按照单位的规定，您的年假在6月过期后，可能就无法再用于7月的休假了。但这种情况下，单位应当确保您已经充分了解并同意了这样的规定，且该规定没有违反法律法规的强制性规定。

2. 如果单位的规定不合法或您未同意：那么，即使单位有这样的规定，您仍然有权要求在下一个年度内享受未休的年休假。因为根据相关法律法规，年休假是劳动者的合法权益，单位不能通过内部规定或格式条款来剥夺或限制。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：首先，我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于年休假过期后的具体处理方式，以及是否有补救措施。
   • 查看合同和规章制度：同时，您也可以查看自己的劳动合同和单位的规章制度，看看是否有关于年休假过期后的具体规定。
   • 寻求法律援助：如果单位的规定违反了法律法规，或者您与单位在沟通后无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然年休假通常可以跨年度安排，但具体到您的情况，还需要看单位的规定是否合法且您是否已同意。如果单位的规定不合法或您未同意，您仍然有权要求享受未休的年休假。希望这些解答能对您有所帮助。