结论：私企老板因小事经常训斥员工，这一行为虽不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工人格尊严或违反公司内部管理规定。员工可依据具体情况，采取沟通、投诉或法律途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、行为性质分析
不构成直接违法：老板训斥员工，若未涉及侮辱、诽谤或恶意贬低等侵犯人格尊严的行为，通常不构成直接违法。然而，如果训斥行为频繁且严重，影响了员工的正常工作和生活，可能构成对员工精神上的侵害，但这种情况下的法律救济相对复杂。
可能违反公司规定：许多公司都有关于员工管理、工作纪律和尊重员工的规定。如果老板的训斥行为违反了这些规定，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止此类行为。
二、员工应对策略
沟通解决：
- 私下沟通：员工可以尝试与老板进行私下沟通，表达自己对训斥行为的不满和困扰，寻求双方的理解和和解。
- 提出建议：在沟通中，员工可以提出建设性的意见，如改善沟通方式、明确工作要求等，以减少因误解或沟通不畅导致的训斥。
内部投诉：
- 向人力资源部门反映：如果私下沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门反映情况，要求公司介入调查并采取措施。
- 提交书面投诉：为了更正式地表达自己的诉求，员工可以提交书面投诉，详细描述训斥行为的具体情况、对自己的影响以及期望的解决方案。
法律途径：
- 咨询律师：如果训斥行为严重侵犯了员工的人格尊严或造成了其他损害，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 提起诉讼：在极端情况下，如果训斥行为构成了对员工的侵权，员工可以考虑向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。但需注意，此类诉讼通常需要充分的证据支持，且诉讼过程可能较为漫长和复杂。
三、预防与建议
- 完善公司制度：公司应建立完善的员工管理制度，明确工作纪律和尊重员工的规定，为员工提供一个良好的工作环境。
- 加强沟通培训：公司可以定期组织沟通技巧培训，帮助员工和老板提高沟通能力，减少因沟通不畅导致的误解和冲突。
- 建立投诉机制：公司应建立有效的投诉机制，确保员工在遭受不公正对待时能够及时反映情况并得到妥善处理。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
- 如果员工决定采取法律途径维护自己的权益，务必在行动前咨询专业律师，确保自己的行为合法合规且有效。
总之，面对私企老板因小事经常训斥员工的情况，员工应首先尝试通过沟通解决问题，若无法解决则可考虑内部投诉或法律途径。同时，公司也应加强制度建设和沟通培训，为员工提供一个更加和谐、尊重的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。