结论前置：没签劳动合同的起诉流程本身不能直接在小程序上完成，但可以通过小程序等线上平台进行劳动仲裁的申请或相关法律咨询，为后续的起诉做准备。
一、关于起诉流程与小程序的关系
起诉流程概述：
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者若想通过法律途径维护自己的权益，通常需要先经过劳动仲裁程序。对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
小程序的作用：
- 小程序等线上平台主要提供的是便捷的法律咨询、仲裁申请提交（部分地区支持）或法律文书模板下载等服务。
- 它们并不能直接完成起诉的全部流程，因为起诉涉及到法院的立案、审理、判决等复杂环节，这些都需要通过法院的正式渠道进行。
二、未签劳动合同的维权步骤
收集证据：
- 包括工作记录（如考勤表、排班表）、薪酬凭证（如工资条、银行流水）、沟通记录（如工作群聊天记录）、身份佐证（如工牌、同事证言）等。
申请劳动仲裁：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请书应写明诉求及事实理由，并附上证据清单及复印件。
- 部分地区支持通过小程序或线上平台提交仲裁申请，但具体流程和要求可能因地区而异。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
- 诉讼需提交起诉状、证据材料等，并通过法院的正式渠道进行立案和审理。
三、关于小程序使用的建议
了解当地政策：
- 不同地区对于线上提交仲裁申请或法律咨询的支持程度可能不同，建议先了解当地的具体政策。
选择正规平台：
- 若选择使用小程序或线上平台进行法律咨询或仲裁申请提交，请确保选择正规、官方的平台，以避免信息泄露或诈骗风险。
及时跟进进度：
- 无论通过何种方式提交仲裁申请或起诉，都应及时跟进进度，确保自己的权益得到及时维护。
四、法律后果与风险提示
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资差额。
诉讼时效：
- 劳动者需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失维权机会。
执行风险：
- 即使胜诉，若用人单位拒不履行判决，劳动者还需申请强制执行，这可能涉及额外的法律程序和时间成本。
总结与建议：虽然没签劳动合同的起诉流程不能直接在小程序上完成，但你可以利用小程序等线上平台进行法律咨询、仲裁申请提交（部分地区支持）或下载法律文书模板等操作。在维权过程中，请务必收集好相关证据，了解当地政策，选择正规平台，并及时跟进进度。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。