关于护士上24小时休48小时在端午假期是否有补休的问题，结论需分情况讨论：

1. 若端午假期属于法定节假日：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且一般不安排补休。因此，如果护士在端午假期（如端午节当天）被安排工作24小时，那么她应获得三倍工资的加班费，而通常不会安排补休来替代加班费。

2. 若端午假期中的部分时间属于休息日（如调休形成的周末）：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果护士在端午假期中的休息日（非法定节假日部分）被安排工作，且之后不能安排补休，那么她应获得两倍工资的加班费。但如果有补休安排，则可能不支付加班费，而是通过补休来补偿。

3. 关于24小时工作制的特殊性：

   • 护士上24小时休48小时的工作制本身可能涉及超时工作的问题。根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果24小时工作制超出了这一限制，且未获得劳动者的同意或未支付相应的加班费，那么这种工作制可能是违法的。
   • 在这种情况下，即使端午假期有补休安排，也可能因为工作制本身的违法性而引发争议。护士有权要求用人单位调整工作制或支付加班费。

建议与行动：

• 核实工作制合法性：首先，护士应核实自己的工作制是否符合《劳动法》的规定。如果24小时工作制超出了法定工作时间限制，且未获得相应补偿，可以向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
• 了解加班费与补休政策：在端午假期前，护士应了解用人单位关于加班费与补休的具体政策。如果被安排在法定节假日工作，应明确要求支付三倍工资的加班费；如果被安排在休息日工作且无法补休，应要求支付两倍工资的加班费。
• 保留证据：无论是否获得加班费或补休，护士都应保留好相关的工作记录、排班表等证据，以备不时之需。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违反《劳动法》规定，未支付加班费或未安排补休，护士有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、补休或经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位的工作制严重违法且拒不改正，还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

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