若幼儿园用人单位要求转岗而您拒绝，可能面临以下几种情况：
协商解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若您拒绝转岗，幼儿园可能会提出协商解除劳动合同，此时双方可以就经济补偿等事宜进行协商。若协商达成一致，劳动合同可以解除，且幼儿园需按照法律规定支付相应的经济补偿。
单方面解除劳动合同（需合法理由）：
- 若幼儿园因您拒绝转岗而单方面解除劳动合同，必须确保解除行为有合法依据，如您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情形。
- 若幼儿园无法提供合法解除的理由，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求幼儿园支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
维持原劳动合同关系：
- 若幼儿园无法证明您拒绝转岗构成严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，且双方未就解除劳动合同达成一致，则劳动合同关系可能继续维持。
- 在此情况下，幼儿园应继续按照原劳动合同的约定为您提供工作岗位和劳动条件，并支付相应的劳动报酬。若幼儿园擅自降低您的工资待遇或改变工作条件，您有权依法维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 了解转岗原因及合法性：首先，您应了解幼儿园要求转岗的具体原因，并评估该要求是否合法、合理。若幼儿园无法提供充分的理由或转岗条件明显不合理，您有权拒绝。
- 与幼儿园协商：在拒绝转岗前，建议您与幼儿园进行充分沟通，表达自己的意愿和理由，并尝试协商解决方案。通过协商，双方可能达成一致意见，避免不必要的纠纷。
- 保留证据：无论您最终选择接受还是拒绝转岗，都应保留好相关证据，如转岗通知、沟通记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：若您与幼儿园无法就转岗问题达成一致，且幼儿园存在违法解除劳动合同等情形，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。